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中心／綜合報導
但這樣兩家超商兼差跑來跑去，每天單程就得多花10分鐘（上圖），交通費用增加，但像他這樣為了多賺點錢，在不同分店兼差的例子其實並不少。林先生說，「認識的人（兼差）是滿多的，就是剛好一例一休，但他們有跑兩三家公司，所以不能有加班費，就是全家的正職但他跑去7-11當工讀。」
勞基法新制上路，加班費變高，原本是要讓員工加班後可以多領薪水，但老闆們算得更精，不少業者都傾向不讓正職員工加班，改成工
時人力替代，這也導致原本的員工必須靠「兼差」賺錢，有全家超商的員工在兩家不同分店、或到7-11奔波打工上班，才有辦法賺到同樣的薪資。
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以這位全家超商員工林先生為例，他原本每個月有18天班，包含加班費月薪大約2萬2千元，今年1月新制上路後，一個月少了5天班，加班費也沒了，月薪只剩下1萬5千元，他只好到另一家全家超商兼差，但要賺到22k必須比過去多上2天班。
▲一例一休加班費變貴！全家一名店員下班再到另一家兼
差。
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「班變少的時候，我有跟他講說我想要跟原本的班一樣，但
他就會說我可能要上課或是什麼理由。」向公司反應無效，林先生只好默默接受，咬牙苦撐。
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一例一休新制上路後，加班費變貴了，換句話說，
員工加班的時間變少了，想加班卻沒班可加，老闆們技巧性避開正職員工的加班費，苦的還是小員工。超商店員林先生表示，「天數可能本來比較長一點，但是後來有被砍班，這樣子薪水瞬間就是減少了五、六千元，所以我才去找另外一家便利超商上班。」
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甚至還傳出速食業也有相同狀況，麥當勞員工下班後到肯德基繼續上班，畢竟公司不願意多花加班費，員工只能靠兼差賺回原本的薪水，「拐彎抹角」賺得好辛苦。（新聞來源：東森新聞）
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